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Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren
Die Wahl der privaten Krankenversicherung (PKV) ist für die meisten Versicherten eine Entscheidung fürs Leben: Wer die gesetzliche Krankenkasse (GKV) einmal verlassen hat, kommt nicht so leicht wieder hinein. Ab dem 55. Geburtstag ist eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenkasse für privat Versicherte, von wenigen Ausnahmen abgesehen, ausgeschlossen. Soll ich mich trotzdem privat krankenversichern? Wir sagen, für wen das sinnvoll ist, und in welchen Ausnahmefällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist.
Preis: 12.99 € | Versand*: 0.00 € -
Nice Yubii Kit Nachhaltigkeit #289850001
Nice Yubii Kit Nachhaltigkeit Durch das Yubii Home und dem Kit Nachhaltigkeit mit der Unterputz-Schaltsteuerung On/Off-Control , dem Bewegungs-, Licht- und Temperatursensor Motion-Control , der intelligenten Heizkörpersteuerung Heat-Control und dem Kontaktsensor mit Temperaturmessung D/W-Control für Fenster und Türen können der Energieverbrauch und die entsprechenden Kosten reduziert werden. Auch kleine Maßnahmen wir die intelligente Steuerung Ihrer Heizung, der Beleuchtung sowie der Überwachung elektrischer Laste n können erhebliche Auswirkungen auf den Energieverbrauch haben. Produktmerkmale Unterputz-Schaltsteuerung On/Off-Control zur Installation in eine Steckdose oder Wandschalter zum einschalten oder überwachen von elektrischen Geräten Steuerung von Haushaltsgeräten Motion-Control Bewegungserkennung Messung von Temperatur und Lichtintensität Aktivierung von im System integrierten Geräten in Abhängigkeit von Zeit oder Sensormeldung Einbindung von Szenen möglich Heat-Control bestehend aus Heizkörperthermostat und Temperatursensor auf Basis des Raumvolumens wir mittels eines Raumanalyse-Algorithmus die Zeit/Temperatur berechnet zusätzliche Steuerung per Sprachbefehl oder App möglich bei Einbindung über das Z-Wave-Netzwerk Integrierung in Abläufe und Szenen möglich D/W-Control kabelloser, batteriebetriebener Magnetkontaktsensor Geöffnete Fenster oder Türen werden durch die Trennung des Magnets erkannt Detaillierte Informationen zur Yubii Home gibt es hier ► Yubii Home ON/OFF CONTROL Eigenschaften - Nennlaststrom (A) nach IEC-Norm: 6,5 pro Kanal, 10 gesamt - Zum Einbau in Wandschalterdosen (mm): Ø ≥ 50, Tiefe ≥ 60 - Funksendeleistung (dBm): bis zu 6 (EIRP) - Reichweite (m): bis zu 50 im Freien, bis zu 40 in Gebäuden (je nach Gelände- und Gebäudestruktur) Bemessungs-Spannung 100 - 240 V ≈ 50/60 Hz Bemessungs-Strom 6,5 A pro Kanal 10 A gesamt (nach IEC-Norm) Betriebsumgebungs- Temperatur 0 bis + 35°C Maße (mm) 42,5 x 38,25 x 20,3 mm (B x H x T) MOTION CONTROL Eigenschaften -Stromversorgung: CR123 A Batterie, 3,0 V DC (Batterie im Lieferumfang enthalten) Haltbarkeit: ca. 2 Jahre (mit Standardeinstellungen) - Empfohlene Installationshöhe (m): 2,4 - Gemessener Temperaturbereich (°C): -20 bis +100 - Genauigkeit der Temperaturmessung (°C): 0,5 (innerhalb 0 bis +40 Reichweite) - Messbereich der Lichtintensität (LUX): 0 bis 32.000 - Reichweite (m): bis zu 50 im Freien, bis zu 40 in Gebäuden (abhängig von der Gelände- und Gebäudestruktur) Betriebsumgebungs- Temperatur 0 bis + 40°C Maße (mm) 46 x 46 mm (Halter + 2mm) D/W-CONTROL Eigenschaften - Batterie-Typ: ER 14250 1⁄2 AA, 3,6 V DC (Batterie im Lieferumfang enthalten) - Batterie-Lebensdauer: ca. 2 Jahre (mit Standardeinstellungen) - Gemessener Temperaturbereich (°C): 0 bis +60 - Genauigkeit der Temperaturmessung (°C): ± 0,5 - Reichweite (m): bis zu 50 im Freien, bis zu 40 in Gebäuden (abhängig von der Gelände und Gebäudestruktur) - Farbe: weiss Betriebsumgebungs- Temperatur 0 bis + 40°C Maße (mm) 71 x 18 x 18 mm HEAT-CONTROL Eigenschaften Heat-Control : - Stromversorgung (V): 3,7 Li-Poly-Akku (nicht austauschbar) - Ladeanschluss: Micro-USB - Ladegerät-Spannung (V DC) (Ladegerät nicht im Lieferumfang enthalten): 5 - Mindestladestrom (A): 0,5 - Betriebsumgebungstemperatur (°C): 0 bis 40 - Unterstützte Ventile: M30 x 1,5, Danfoss RTD-N, Danfoss RA-N - Maximale Wassertemperatur (°C): 90 - Genauigkeit der Temperaturmessung (°C): 0,5 (im Bereich von 0 bis 40) - Reichweite (m): bis zu 40 (Gebäudestruktur-abhängig) - Maße Ø x H (mm) 56 x 74 (ohne Adapter), 56 x 87 (mit Adapter) Temperatursensor - Stromversorgung (V): 3,0 CR2032-Batterie (im Lieferumfang enthalten) - Funkfrequenz (MHz): 2402 – 2480 - Max. Sendeleistung (dBm): 1 - Maße Ø x H (mm): 38 x 12 Betriebsumgebungs- Temperatur 0 bis + 40°C On/Off-Control (Unterputz-Schaltsteuerung) Motion-Control (Bewegungs-, Licht und Temperatursensor) Heat-Control Kit (Intelligente Heizkörpersteuerung) D/W-Control (Kontaktsensor mit Temperaturmessung) Bedienungsanleitung DOWNLOAD ANLEITUNG ON/OFF CONTROL DOWNLOAD ANLEITUNG MOTION CONTROL DOWNLOAD ANLEITUNG DW CONTROL DOWNLOAD ANLEITUNG HEAT CONTROL DOWNLOAD KOMPATIBILITÄTSLISTE
Preis: 349.00 € | Versand*: 6.90 € -
Buch »Das Wimmelbuch der Nachhaltigkeit«
Buch »Das Wimmelbuch der Nachhaltigkeit« Material: [Papier aus nachhaltigen Quellen] Maße: [Ca. 18,5 x 24 cm ] Sonstige Hinweise: [Aus dem Inhalt: Mia und Yasin wohnen in der Gemeinde Heckenstedt – dort fühlen sie sich richtig wohl! Denn alle Menschen in Heckenstedt denken bei allem was sie tun, immer auch an die Zukunft. Ob zu Hause, in der Schule, während der gemeinsamen Freizeit auf dem Marktplatz oder im Mehrgenerationenhaus – überall gestalten die Menschen ihr Zusammenleben so, dass auch Mia und Yasin in vielen Jahren noch gut in der Gemeinde leben können. Begleite die beiden durch ihren Tag und finde heraus, wie die Menschen in Heckenstedt die Natur verstehen lernen und gleichzeitig beschützen. Entdecke, wie sie sich gegenseitig helfen oder einfach gemeinsam ihre freie Zeit genießen. Vielleicht erkennst du auch, wie Mia, Yasin, ihre Freunde und Familien es schaffen, so wenig Verpackungen wie möglich zu verbrauchen, sich ohne eigenes Auto fortzubewegen, vieles zu reparieren oder selbst zu bauen und wo ihr Gemüse und Obst herkommt. In diesem Wimmelbuch geht es um die drei Aspekte der Nachhaltigkeit. In unterschiedlichen Szenen wird das gesellschaftliche Zusammenleben (Soziales), das lokale Wirtschaften (Ökonomie) sowie der Umgang mit der Natur (Ökologie) dargestellt. Dabei wird auch deutlich, dass die Umwelt unsere Lebensgrundlage ist und unser gesellschaftliches Handeln und Wirtschaften darauf ausgerichtet sein sollte.] Ein Suchbuch für die ganze Familie - Spielerischer Einstieg in das Thema nachhaltige Lebensweise - Liebevolle und detailreiche Illustrationen laden zum Entdecken ein - 12 Seiten aus stabiler Pappe ‒ auch für kleinere Kinder geeignet
Preis: 6.99 € | Versand*: 4.95 € -
Farben der Leidenschaft
Die bildhübsche und talentierte Yun-jeong beginnt die Ausbildung an der königlichen Kunstschule im Korea des 18. Jahrhunderts. Sie muss sich als Junge tarnen, denn Frauen ist die Malerei strengstens untersagt. Durch ihren Blick für das Schöne, Lustvolle und Verbotene erregen ihre Gemälde schon bald große Aufmerksamkeit, aber auch moralischen Anstoß. Als sich Yun-jeong auf eine leidenschaftliche Affäre mit dem Spiegelmacher Kang-mu einlässt, droht ihre Tarnung aufzufliegen. Denn auch ihr Lehrer Kim Hong-do beginnt, die junge Frau zu begehren. Yun-jeong gerät in einen lebensgefährlichen Strudel aus Begierde, Lust und Eifersucht. Presse: - "Opulent fotografiert und wunderbar gespielt!" - (SFGATE) Ein bildgewaltiges Erotik-Drama nach dem Bestseller-Roman "PAINTER OF THE WIND"
Preis: 12.99 € | Versand*: 3.95 € -
Krankenversicherung: Gesetzlich oder privat versichern? Anspruchsvoraussetzungen und Wechselprozeduren
Die Wahl der privaten Krankenversicherung (PKV) ist für die meisten Versicherten eine Entscheidung fürs Leben: Wer die gesetzliche Krankenkasse (GKV) einmal verlassen hat, kommt nicht so leicht wieder hinein. Ab dem 55. Geburtstag ist eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenkasse für privat Versicherte, von wenigen Ausnahmen abgesehen, ausgeschlossen. Soll ich mich trotzdem privat krankenversichern? Wir sagen, für wen das sinnvoll ist, und in welchen Ausnahmefällen der Weg zurück in die gesetzliche Krankenkasse möglich ist.
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Visiopiel Fluid ästhetik
Visiopiel Fluid ästhetik (Packungsgröße: 50 ml) können in Ihrer Versandapotheke erworben werden.
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VISIOPIEL Creme Ästhetik
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Preis: 42.42 € | Versand*: 0.00 € -
VISIOPIEL Creme Ästhetik
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Preis: 40.71 € | Versand*: 0.00 €
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Sind schichtzuschläge gesetzlich?
Schichtzuschläge sind in Deutschland gesetzlich nicht einheitlich geregelt. Es gibt jedoch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge, die Schichtzuschläge regeln können. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder in der Industrie sind Schichtzuschläge üblich. Arbeitgeber sind jedoch nicht gesetzlich verpflichtet, Schichtzuschläge zu zahlen, es sei denn, es ist im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu erfahren, ob Schichtzuschläge gezahlt werden.
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Ist feiertagszuschlag gesetzlich?
Ist Feiertagszuschlag gesetzlich geregelt? Feiertagszuschläge sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern werden in der Regel durch Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen oder individuelle Arbeitsverträge festgelegt. Allerdings gibt es bestimmte Branchen, in denen Feiertagszuschläge gesetzlich vorgeschrieben sind, wie beispielsweise im Einzelhandel oder im Gesundheitswesen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die jeweiligen Regelungen kennen und einhalten, um Konflikte zu vermeiden. In vielen Fällen können Feiertagszuschläge auch verhandelt werden, um faire Bedingungen für alle Beteiligten zu schaffen.
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Ist Lügen gesetzlich verboten?
Lügen ist an sich nicht gesetzlich verboten, es sei denn, es handelt sich um eine falsche Aussage unter Eid oder um eine Falschaussage in einem offiziellen Verfahren, wie zum Beispiel vor Gericht. In solchen Fällen kann Lügen strafrechtliche Konsequenzen haben. Im Allgemeinen wird jedoch von moralischen und ethischen Grundsätzen erwartet, dass man die Wahrheit sagt.
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Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben?
Sind Bildschirmpausen gesetzlich vorgeschrieben? In vielen Ländern gibt es keine spezifischen gesetzlichen Vorschriften, die Arbeitgeber dazu verpflichten, ihren Mitarbeitern Bildschirmpausen zu gewähren. Allerdings sind Arbeitgeber in einigen Ländern verpflichtet, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten, was auch die Ergonomie am Arbeitsplatz und den Schutz vor gesundheitlichen Risiken durch Bildschirmarbeit einschließt. Es ist daher ratsam, dass Arbeitgeber Richtlinien für regelmäßige Bildschirmpausen einführen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu fördern. Es ist auch wichtig, dass Arbeitnehmer selbst auf ihre Gesundheit achten und regelmäßig Pausen einlegen, um Augenbelastung und anderen gesundheitlichen Problemen vorzubeugen.
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Ist Weihnachtsgeld gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Weihnachtsgeld gesetzlich vorgeschrieben? In Deutschland gibt es kein Gesetz, das Arbeitgeber dazu verpflichtet, ihren Mitarbeitern Weihnachtsgeld zu zahlen. Die Zahlung von Weihnachtsgeld ist in erster Linie eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Es kann jedoch sein, dass im Arbeitsvertrag, in einem Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung Regelungen zur Zahlung von Weihnachtsgeld festgelegt sind. Es ist daher ratsam, den eigenen Arbeitsvertrag oder geltende Tarifverträge zu prüfen, um herauszufinden, ob man Anspruch auf Weihnachtsgeld hat.
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Ist Kannibalismus gesetzlich verboten?
Ist Kannibalismus gesetzlich verboten? In den meisten Ländern ist Kannibalismus nicht explizit gesetzlich verboten, da es als extrem seltenes und abstoßendes Verhalten angesehen wird. Allerdings können Handlungen im Zusammenhang mit Kannibalismus wie Mord, Leichenschändung oder Verletzung der Menschenwürde strafrechtlich verfolgt werden. Es gibt jedoch einige Länder, die spezifische Gesetze gegen Kannibalismus erlassen haben, um solche Handlungen zu verbieten. Insgesamt ist Kannibalismus also meistens indirekt durch andere Gesetze verboten, die mit den damit verbundenen Straftaten in Verbindung stehen.
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Ist verpflegungsmehraufwand gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Verpflegungsmehraufwand gesetzlich vorgeschrieben? Ja, Verpflegungsmehraufwand ist gesetzlich geregelt und bezieht sich auf die steuerliche Abzugsfähigkeit von Verpflegungskosten bei Dienstreisen. Die Höhe des Verpflegungsmehraufwands richtet sich nach den gesetzlichen Vorgaben des Bundesfinanzministeriums und variiert je nach Reiseland und Dauer des Aufenthalts. Arbeitnehmer können Verpflegungsmehraufwand in ihrer Steuererklärung geltend machen, um die Kosten für Verpflegung während Dienstreisen steuerlich abzusetzen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Vorgaben und Höchstbeträge für Verpflegungsmehraufwand zu beachten, um steuerliche Vorteile optimal nutzen zu können.
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Sind Kinder gesetzlich unfallversichert?
Sind Kinder gesetzlich unfallversichert? Kinder sind gesetzlich unfallversichert, wenn sie in Deutschland gesetzlich krankenversichert sind. Die gesetzliche Unfallversicherung tritt ein, wenn ein Kind einen Unfall hat, der zu einer dauerhaften Beeinträchtigung führt. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Unfall in der Schule, beim Sport oder in der Freizeit passiert ist. Eltern sollten jedoch darauf achten, dass die Unfälle auch tatsächlich der gesetzlichen Unfallversicherung gemeldet werden, um Leistungsansprüche geltend machen zu können. Es ist wichtig, sich über die genauen Bedingungen und Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung für Kinder zu informieren, um im Ernstfall gut abgesichert zu sein.
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Ist sonntagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Sonntagszuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Ja, in Deutschland regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) die Zuschläge für Sonntagsarbeit. Laut § 9 ArbZG müssen Arbeitnehmer für Sonntagsarbeit einen Zuschlag von mindestens 50% des normalen Stundenlohns erhalten. Es gibt jedoch auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen, die höhere Zuschläge vorsehen können. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gesetzlichen Bestimmungen und Vereinbarungen zum Sonntagszuschlag kennen und einhalten.
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Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Nachtzuschlag gesetzlich vorgeschrieben? Nachtzuschläge sind gesetzlich nicht allgemein vorgeschrieben, jedoch können sie in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder im Arbeitsvertrag festgelegt sein. In einigen Branchen wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder im Einzelhandel sind Nachtzuschläge üblich. Arbeitnehmer haben jedoch das Recht auf angemessene Bezahlung für Nachtarbeit gemäß dem Arbeitszeitgesetz. Es ist wichtig, die individuellen Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu prüfen, um zu klären, ob Nachtzuschläge gezahlt werden müssen.
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Ist Skonto gesetzlich geregelt?
Ist Skonto gesetzlich geregelt? Skonto ist grundsätzlich eine freiwillige Zahlungsmöglichkeit, die zwischen Verkäufer und Käufer vereinbart wird. Es gibt jedoch keine gesetzliche Verpflichtung für Unternehmen, Skonto anzubieten oder zu gewähren. Die Bedingungen für Skonto, wie beispielsweise der Prozentsatz und die Frist für die Zahlung, müssen klar und eindeutig im Vertrag festgehalten werden. Es ist wichtig, dass beide Parteien die Skonto-Vereinbarung einhalten, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Letztendlich liegt es im Ermessen der Vertragsparteien, ob sie Skonto anbieten und unter welchen Bedingungen sie es gewähren.
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Ist Mülltrennung gesetzlich vorgeschrieben?
Ist Mülltrennung gesetzlich vorgeschrieben? Ja, in vielen Ländern und Regionen ist Mülltrennung gesetzlich vorgeschrieben, um die Umwelt zu schützen und die Recyclingbemühungen zu unterstützen. Diese Gesetze variieren je nach Standort, aber sie legen normalerweise fest, welche Arten von Abfällen getrennt werden müssen und wie sie entsorgt werden sollen. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist wichtig, um die Umweltverschmutzung zu reduzieren und die Ressourcen effizienter zu nutzen. Mülltrennung kann auch dazu beitragen, die Kosten für die Entsorgung von Abfällen zu senken und die Recyclingraten zu erhöhen.
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